All Questions
Questions Per Page:
  • 这个世界是公平的,有好就有坏,有正就有负,有富就有穷。迪拜也不是遍地土豪满街超跑,一样有贫民窟一样有吃土的外来劳工。 同样在阿里,有钻石王老五,也有穷逼小白兔。 看过《阿里月薪2万消费指南》的盆友知道,月薪2万的阿里P6才算很有钱,所以阿里的穷人通常是指社招P5、校招生或者月薪1万左右的员工,他们与有钱的阿里人的区别不只是薪资上的差距,更主要在于手中没有股票。 今天,就来说说这类人的生活指南。 人生在世,吃喝二字。衣食住行,没有新衣服可以穿旧衣服、没有栖息之所可以睡24小时肯德基(前几天马巴巴收购了肯德基母公司百胜餐饮部分股权,阿里人持工牌去睡觉肯定没问题)、没有代步车可以走路上班。但是不吃饭,就会死人。 所以吃最重要,先说。 吃饭必须去高档西餐厅,餐厅的地点颇有讲究,选在延安路2楼的超大露台,凭栏眺望,西湖尽收眼底。至少米其林三星主厨,不用翻开菜单,对服务生缓缓报来:前菜顶级鱼子酱海鲜拼盘、奶油松茸汤配野生黑松露、主菜炭烤西冷牛扒和碳烤鳕鱼伴生煎鹅肝,一份酸甜三文鱼配蔬菜色拉和香梨布丁佐鲜巧克力慕斯,两杯意大利甜酒,人均350元。 举杯浅饮,伊人美目盼兮,简直完美。唯一的缺憾就是,这些和你并没有毛关系,这些是月薪2万的阿里P6的消费日常。 在阿里穷人一贯的认知里,能在公司食堂解决的就决不外出,不是食堂有多好吃,而是有餐补。 午餐和晚餐各补贴13元,午餐补贴与工资一起发放,晚餐补贴直接打在工牌里。所幸阿里在这一点是公正的,不会因为职级高餐补就多,职级低餐补就少。P8是13元,P5同样也是13元。 像许多公司一样,阿里的食堂也承包给了外面的餐饮公司。外包的缺点就是价格贵、味道差和分量少,优点是怎么吐槽行政部也不会给你穿小鞋。9元的红烧肉、8元的粉蒸排骨、7元的秋刀鱼的滋味,猫跟你都想了解。还有5元的红烧鸡腿、4元的水蒸蛋和3元的小青菜。 除了西溪园区的1号食堂,假如是在海创大厦或者乐佳国际,吃一顿饭就会让你有一种强烈的很想转岗的冲动。很不幸作者在这两个食堂吃了一年。 米饭免费、汤(假如一锅水里放几颗盐巴煮开也算的话)免费、小咸菜免费。 一荤一素一汤一米饭就构成了简单的一餐,它提供了阿里穷人一整个下午所需要的卡路里,确保你在各种项目会议各种需求撕逼中战斗到最后一刻,又不会超出餐补的额度。通常你是不会打两荤一素的,只有P6才敢这么奢侈。 其实,打几个菜并不重要,反正都不好吃。 假如在公司坚持到晚上9点下班将有10元的夜宵补贴,多数是食堂厨师自制的面包糕点,你排在闹哄哄的队伍里,前面的人散发着好几天没洗澡的气味,与他的同伴高声阔谈,你赶紧拿了一盒牛奶一个面包逃离。晚上忍住不吃,这样第二天的营养早餐也就解决了。 算下来,伙食费基本为零。 以西厂为圆心,三公里为半径画一个大圆,阿里穷人通常住在圆内。这个圆的范围有两个特点,一是房租便宜,高教路的翡翠城、绿汀路的仓溢绿苑、文一西路的西溪北苑、崇仁路的蒋村花园、常二路的福鼎家园和晴川街的西溪花园都是不错的选择;二是打车便宜,只要起步价。 当然阿里穷人是不会打车的。 那就骑车上下班,既环保又健身。你在闲鱼上翻了三天三夜,终于找到一辆心仪的二手单车,软磨硬泡终于卖家同意便宜五块钱,付款、收货地址公司、签收。 …

    编码之妙 Asked on 2016年9月10日 in K站长.
    • 970 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 文/牛老师商业评论(微信号niubsir) 很多人关心锤子手机,希望用情怀做手机的罗永浩能获得成功,但不幸的是,最近锤子又遭遇了一次重创,硬件合伙人、罗永浩最得意的员工钱晨离职,给锤子手机的前途蒙上了一层阴影。钱晨可谓锤子手机硬件的定海神针,当年雷军花了六个月的时间去挖他,如今锤子比谁都更希望留住钱晨,在T3发布的节骨眼离开,确实让人震惊。 关于钱晨离开的原因,知乎上有比较详细的描述:大意就是罗永浩在T3几乎定型的情况下要大改,钱晨不同意,老罗暴脾气一上来,扔了个水瓶出去,不巧的是,水瓶掉在钱晨裤裆上,水流出来裤子湿了一大片,在场的人都愕然,最后钱晨红着眼低着头走回办公室。那晚10点钟钱晨才离开办公室,此后再未回来过。 虽然起因是意外的一瓶水,但钱晨内心肯定是一直憋着情绪的,只不过最终爆发。即便没有这瓶水,早晚有别的事会引爆,钱晨的离开可以说是必然。 锤子如今的许多困境,归根结底,都是人的问题,原因当然出在老罗身上。借着钱晨的离开,我们来总结下,创业者如何与员工打交道。 中国的人才,需要照顾尊严 堂堂一个CTO,当着众人的面,被CEO扔水瓶裤子湿了一大片,换了谁都会颜面挂不住。钱晨为人谦和,没有和老罗当场撕逼,自己红着眼走回办公室,在锤子内部,「扔水瓶」事件被描述为「尿裤子」,于当事人而言尤其尴尬。   罗永浩朝钱晨扔水瓶事件引发的思考  罗永浩的暴脾气,很大程度上是学习自乔布斯,后者的一句名言在中国门徒里广为流传,即「A级人才的自尊心不需要呵护」。在美国,这是行得通的,因为在西式教育里,事实与观点通常会比较分明,人与事通常是分开来的,所以员工都明白老板是对事不对人。 但是在国内恐怕不行,我们的骨子里还留着传统文化的血液,做事即人品,技术问题即道德问题,即便新时代的人再怎么崇尚西式观念,但身处这个环境中,每个人或多或少都会沾染传统的习气,何况是50多岁的钱晨。顶尖人才的尊严,是需要细心呵护的。 雷军就很明白这一点,他说朋友要多多的,敌人少少的,和乔布斯的爱憎分明决然不同,他经常透露和下属沟通的时候,用的是「能不能」这样的词汇,充满了商量的语气,下属则能心领神会。许多成功的CEO都是如此,比如一向谦和的马化腾、程维,比如微信之父张小龙。 你得有堪比乔布斯的眼光和实力 当然,领导骂员工傻逼并成功的也有,但他成功的原因不在于爆裂的脾气,而是眼光精准,能成事。乔布斯脾气坏依然有大批人追随,是因为他总是对的。而如果你只学会了暴脾气,没有乔布斯的眼光,谁愿意和你公事?   董明珠  另一位网红企业家董明珠就是极好的案例,人描述她「所到之处寸草不生」,对员工和亲人极其苛刻,连员工化妆留长发这种事都要管。但没办法,谁让人家屡屡创造销售奇迹,带领格力从一个二流厂商变成中国第一,业绩强就有话语权。 但罗永浩这几年的业绩一般,产品上的创新也乏善可陈。他在UI上的创新设计通常被人描述为小聪明,工业设计上的偏执则是他个人喜好,三个实体按键以及对称设计充其量只是比较特立独行的设计,远算不上引领行业的创新。 锤子已经推出了三款销量平平的硬件,屡屡受挫的业绩会让员工灰心,在这种情况下,老板的爆裂脾气反而会变成负分项,员工会想,正是由于老板的不懂装懂,才使得产品卖这么差。 团队第一,产品第二 这是很多人忽略的一点,包括罗永浩。他说自己是个有社交恐惧的人,以为只要做出牛逼的产品,自然可以吸引好的人才。锤子科技自2012年上半年启动起,直到2015年下半年,老罗才开始重视团队的建设,陆陆续续把合伙人招募进来。 反观雷军当年做小米,最初几乎把主要的精力用在找人上,从一开始就把合伙人找齐,许多工程师也是他一对一面下来的。徐小平也曾说过:「合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。」 乔布斯的「A级人才论」里面也有过这种描述,在工程师领域,一个A级人才堪比50个B级人才,且A级人才只愿意和A级人才工作,这样团队只会吸纳A级人才进来,A级人才一起共事才能做出顶尖的产品。 所以,很多创业鸡汤里说的格局、大市场、商业模式,其实都是副产物,当你的团队都是A级人才,好产品只是水到渠成的事。 …

    编码之妙 Asked on 2016年9月10日 in K站长.
    • 971 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 在众多行业中,程序员属于高薪职业。无论是在国外还是国内,程序员的薪金水平普遍高于其他行业的工作岗位。 高薪的诱惑和充满挑战性的工作,令程序员一直成为备受欢迎的职业。在今年年初,Glassdoor发布的一份调查报告指出,在美国,程序员的就业情况仍然向好。据报告显示,在排名前25位的最能赚钱和需求量最高的工作岗位中,超过一半以上的岗位要求求职人员具备编程技术。因此,要想获得高薪不是一件容易的事情,你得有过硬的本领。 14种最具“吸金”能力的编程语言 据美国 Rasmussen College(拉斯姆森学院)发表的一篇文章显示,在数以百计的编程语言中,以下14种编程语言最具“吸金”能力。 文章指出,这个结果是拉斯姆森学院收集了发布的1800万个招聘广告,以“平均年薪”和“招聘职位”两个指标为基础进行分析而得出来的。 (数据来源:Rasmussen College) 而在Indeed.com今年发布的调查数据则显示,根据编程工作的数量,排在前九位的编程语言如下: 学习哪种编程语言可以赚到更多钱? 不同的编程语言适合不同的系统,不同的工程师也需要掌握不同的编程语言。 后台或服务器端的程序员通常都懂得Python, Ruby, PHP, Java 或 .Net以及数据库的知识。前端或客户端的程序员掌握的编程语言主要是HTML, CSS和JavaScript,能力全面的程序员还具有设计能力。 移动应用的程序员懂得的语言是用于 …

    编码之妙 Asked on 2016年9月10日 in K站长.
    • 1028 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 在 人均80万出来之前,有另外一篇房地产从业人士发出的网文,统计出华为年薪百万者超过一万人。对这些说法,华为官方渠道没有进行回应。华为人的反应也很淡 定。不淡定的是围观者,好奇宝宝们纷纷向华为家属打听“哇,原来你老公工资那么高”。该地产行业人士,借华为的高收入作比,论证深圳高房价无下降可能性。 是吗? 更有极端例子,据说某家属参照此网上收入,给自家先生算了一笔账,然后怀疑老公隐藏了五百万当中的四百万。夫妻互相猜忌,两口子险些因此离婚。 我想除了华为的相关人事和财务部门,以及部门主管以外,外界没有谁有超能力或特权,能对华为人的收入说得详细分明。 不妨且让我从感性事例出发,看看华为的工资究竟高不高? 晚饭时,孩子说“妈妈,我怎么感觉我不是爸爸亲儿子,(我)好像是爸爸(的)干儿子,爸爸不是加班就是出差,不是出差就是加班,不是加班就是打电话,就是不陪我。”——这是我原文照贴的一位六岁小朋友给在华为工作的爸爸的抱怨。 有 个华为子女,赶上父亲某天不加班,便会喜滋滋拉着爸爸在小区里遛弯,像是在“遛爸爸”。用孩子他妈的话说“是要给小伙伴看看,我也有爸爸的”。孩子们的这 些抱怨和举动,既天真又让人心酸。谁不想下班时间能够陪伴家人孩子。关键是,华为的大部分员工,早上七点出门到晚上十点钟进家,遇上项目过点的时候,还得 在办公室打地铺熬通宵。下班后回到家孩子已经打起了呼噜,第二天一早出门,孩子或许还没起床。有人又要说了,谁让你们拿那么高工资?或者说,大不了就别干 呗。呵呵,说得轻松。职场和生活并不是简单的“是”或者“否”就能轻松选择的。 这 份所谓的高工资里,华为人舍弃了陪伴家人、陪伴孩子成长的时间。因为他们工作的忙碌,家中的另一半,华为家属们,不得不放弃自己原先的工作,回归家庭,照 顾子女。孩子的饮食起居,教育辅导,哪一样都离不开家长的陪伴与监督。三十来岁的C君夫妻两,有个一岁多的宝宝。从前把孩子丢给老人照看,隔代抚养的不良 隐忧随着孩子渐渐成长而凸显。两口子不得不做出选择。于是C太太放弃华为的工作,意味着这个家庭每年减少三十万元收入。从此C君一个人的收入要养活一家 人。虽然看上去他的收入属于中等偏上的水平。但换个角度,如果他能正常上下班,夫妻两合理分配照顾孩子和家庭的时间,妻子或许就能继续工作,任何一方都不 缺席于孩子的教育,妻子也能继续在职场上有所发展。 像这样放弃工作回归家庭的华为另一半,并不在少数。孩子的成长和教育都耽误不起,华为员工的高强度工作,逼着另一方不得不放弃职业收入和事业成就感。 …

    编码之妙 Asked on 2016年9月10日 in K站长.
    • 1002 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 市面上大部分新创公司的文章都是从创业者的角度写的,很少由员工的角度去看薪水,福利与生活。 今天跟从台湾远道而来出差的两位新创工程师见面,一聊之下,发现其实大家都不知道怎么跟新创公司谈薪水与福利,其实硅谷这边早就已经有约定成俗的谈法与标准,撇开生活不谈,我们来聊聊你要如何跟新创公司谈待遇才不会亏待自己。 能够在新创公司圈待下来的人,绝对是满腔热血,不然以投入的时数换算薪水,绝对不会有大公司来的惬意与舒服,尽管如此,绝对没有人会想要免费付出,或是付出,却得不到应有的回报,换句话说,身为员工,在公司做起来的那一刻,你怎么确定自己不是成就创办人,一将功成万古枯的其中一只枯骨呢? 是的,自己的待遇自己救,在讨论到远程的职涯规划(Career)前,先确定你在签约前至少确定过以下三件事: 你的股票 (选择权) 占公司的多少趴? 以薪水而言,新创公司绝对不会有大公司好,不然我早就直接去 G 社报到了 XD。因此新创公司的老闆在找人的时候,100% 会跟你谈他会给你多少股票或是选择权,也只有靠公司的股份,你最后的待遇才有一飞沖天的可能。 可是问题来了,大部分的创办人 / 老闆都很贼,他给你的股份数目看起来都很棒,随随便便来个 3 ,5 万股,然后会一脸诚恳的跟你说:「我给你的比别人还多」之类的话,但是,你知道公司的总股份有多少吗? 打个比方吧,你运气很好,公司被几年后被以 100 …

    编码之妙 Asked on 2016年9月10日 in K站长.
    • 1056 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 尽管 IT 从业者的薪资水平都处于比较高的水平,但在不同国家还是大相径庭。 MyHiringClub.com 最新的调查发现,瑞士 IT 从业者的年薪平均为 171465 美元(约合人民币 109.3 万元),居于全球首位。美国排在了第三位,约 132877 美元(约合人民币 84.3 万元)。 相比上年同期的数据,中国和印度交换了位置。中国上升至全球的倒数第八位,平均年薪为 42689 美元(约合人民币 27.2 万元)。而把 …

    编码之妙 Asked on 2016年9月10日 in K站长.
    • 1109 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 英文原文:The Programmer Salary Taboo 工资是个有趣的话题。每个人对这个话题都有自己的想法。它同时也是同在打工的人们之间一个独特的禁忌。虽然在完成大学里的学业、进入程序员的工作环境只有 一个月左右,我就不由自主的开始询问我的同学关于他们在获得第一份工作时的起薪是多少的问题。我首先发现的事情是,并不是每个人都能很自然的面对这个问 题,很多公司都对这个问题避而不答。比如微软,非常明确的要求入职的人必须对其职位薪水情况保密。 从一个像微软这样的公司的立场上考虑,它们对这种事情的做法是完全可以理解的。他们希望能尽可能的保密所有的信息。如果他们提供你了你很好的待遇, 而你告诉了你的朋友,你的朋友就有可能产生一种不合理的期望值。如果他们给你了一个很差的待遇,而你告诉了你的朋友,此时你才发现这个待遇是很低的,你会 因此而不高兴。所以,在员工中保持这个禁忌很显然关系到每个公司的最大利益。然而,尽管如此,对你来说,并不是意味着你需要遵守这个禁忌。 从个人的角度来看,公开你的工资信息是个不错的主意。在同事共享工资信息是你能够知道你是如何被公司报答的一个极好的方法。而且,最终这将会成为你 日后跟公司在薪水上讨价还价的有效工具。当然,待遇的好坏很难做精确的比较,因为不同的地区有不同的标准,但这毕竟是一种入手的方向! 为了让我所提的这些建议更有价值,下面是我搜集到的非官方的四大科技公司的新员工的起薪情况。如果在我吹鼓公开工资信息的同时自己却不分享所掌握的 信息,会显得很虚伪!在下面的每个公司中,我至少参考三个在这个公司里有全职工作的人的信息,所以,这些数据接近实际情况(特别是对那些未毕业的大学生来 说)。 谷歌:在Mountain View办公区和其它在美国的大规模办公区,年薪大概是十万美元,但他们会根据生活的地方里一些保密的指标对这个数字有上调或降低。他们还会提供相当于4 万5千美元到7万1千美元(更趋近于后者)的4年保留期的股票,谷歌的其它福利价值大概每年4万5千美元,甚至更多。 亚马逊(Amazon):大概年薪8万7千美元,他们出名于不会在起薪上跟你讨价还价。他们通常会提供一个大概在4万到5万美元价值的4年期的不同保留期的股票(你在公司待的越久,得到的越多)。 微软:平均大概每年9万美元,但我听说的只有8万。一般会附加大概5万美元价值的四年期股票。 …

    编码之妙 Asked on 2016年9月10日 in K站长.
    • 1084 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 点击链接加入群【tango.unity虚拟现实技术】:http://jq.qq.com/?_wv=1027&k=27r1X0e tango.unity虚拟现实技术 群号: 318423655

    kick Asked on 2016年9月9日 in K站长.
    • 1009 views
    • 0 answers
    • 0 votes
  • 编码之妙2016-09-06 12:39 一次在美国出席一个高逼格的techworld,突然被人从后面重重的拍了一掌,回头一看,隔壁老王。 仿佛有种时空窜棱回到过去的感觉。隔壁老王是我大学同学,我们一起考入华中理中大学汉口分校,毕业生就再也没有他的消息了。 我们在会场找了个人少的地方,一起回忆了下过去, 老王他说他上大学四年,拖欠了四年的学费,在那个年代,像他这样学里没有后台的学生,根本就申请不了奖学金和学费减免,于是,毕业时学校顺理成章的扣了他的学位证和毕业证。 没有学位证,也没有毕业证,学校连个证明都不给他开,自然没有用人单位敢要他,于是,他就在火车站扒上了一辆运煤的火车,本来是想去南方,没想到下车后发现到了山西的一个小县城。 身上没有钱,他就在山西找了个挖煤的活,挖煤的人来自五湖四海,在矿井里摸煤,最重要的就是彼此的信任,矿长是武大的高材生,有一段痛苦的感情经历,一堵气来山西体验生活,这一体验就是四五年,把自己干 成了矿长。 老王那时还年青,他觉得自己就属于矿井,属于深不见底的黑暗。在这里没有人问他有没有毕业证,也没有人背后说他就是那个拖欠学费的农村人。有次轮到老王下井,矿井里突突传来奇怪的声音,但仪器各项指标都正常 ,年青的老王说他下去看看,矿长把就拉住了他,说要去也是我去,你呆一边。矿长登上升降机,升降机缓缓下降,在头盔没入矿井的瞬间,矿长喊了老王,说:“我床头有个包,里面有我的毕业证,要我上不来,你就拿着他去找份工作”。话音刚落,升降机咣的一声就坠了下去,随后地下传来隆隆的雷声。 矿井出事了,停工了,老王拿矿长的毕业证学位证坐着运煤车来到了北京。 在一栋写字楼里,一排面试官,其中一个问老王,”你来这里是面试什么工作,我没有看到你的简历“, 老王问到,“你们这里什么工作最难”, “linux 编程” “那我就来做linux编程” “你以前是做什么的” “挖煤的” 面试大厅里的的人哄堂大笑,老王认真的说“这个世界上没有什么挖煤更难的了”。 …

    湖北小子 Asked on 2016年9月6日 in K站长.
    • 1036 views
    • 1 answers
    • 0 votes
  • 小米和360都做摄像头的时候,小米推了个文案叫“全玻璃镜头”。这让老周有点懵,于是他和同事有了以下对话: 周鸿祎:“我们(的镜头)是不是玻璃的?” 同事:“大哥,是玻璃的。” 周鸿祎:“那我们为什么不说呢?” 同事:“用户都知道啊。” 周鸿祎:“错了,用户不知道,我都不知道。” …. 周鸿祎:“还有什么不一样?” 同事:“我们是5片(玻璃),小米是4片。” 周鸿祎:“那就写上五片全玻璃镜头。” …. 不算完,脑洞大开的老周最终选择的文案是——五片全光学超高清透光玻璃。产品从头到尾没有任何变化,感染力的云泥之变你感受下。

    山东大叔 Asked on 2016年8月25日 in K站长.
    • 1257 views
    • 0 answers
    • 0 votes